Η επανάσταση των φαρμάκων για την απώλεια βάρους τροφοδοτεί το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης μεταξύ των εργοδοτών, οι οποίοι επεκτείνουν τα οφέλη τους για να συμβαδίζουν με το είδος της υγειονομικής περίθαλψης που χρειάζονται οι εργαζόμενοί τους.
Η κάλυψη των φαρμάκων για την παχυσαρκία όπως το Ozempic και το Wegovy μεταξύ μεγάλων εταιρειών (εκείνες με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους) αυξήθηκε στο 44% φέτος, από 41% πέρυσι. σύμφωνα με νέα έρευνα της εταιρείας συμβούλων HR Mercer που κυκλοφόρησε αυτή την εβδομάδα. Και περίπου το 64% των εταιρειών με 20.000 ή περισσότερους υπαλλήλους καλύπτουν τώρα αυτόν τον τομέα, από 56% το 2023.
«Η επέκταση των οφελών για την υγεία μπορεί να διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων», λέει η Tracy Watts, εθνικός διευθυντής της πολιτικής υγείας των ΗΠΑ στη Mercer. Τύχη. «Ενώ το αυξανόμενο κόστος των παροχών υγειονομικής περίθαλψης δημιουργεί προκλήσεις, η διασφάλιση της πρόσβασης των εργαζομένων σε ποιοτική υγειονομική περίθαλψη είναι υψίστης σημασίας», λέει.
Αυτή η ζήτηση για αυτά τα φάρμακα απώλειας βάρους είναι ένας σημαντικός παράγοντας αύξησης του κόστους για τους εργοδότες. Το μέσο κόστος υγειονομικής περίθαλψης ανά εργαζόμενο αυξήθηκε κατά 4,5% φέτος στα 16.501 δολάρια, από 15.797 δολάρια το 2023 σε 16.501 δολάρια, σύμφωνα με τη μελέτη. Οι δαπάνες για την υγειονομική περίθαλψη των εργοδοτών αναμένεται να αυξηθούν κατά 5,8% το 2025.
Περίπου το 12% των ενηλίκων αναφέρει ότι έχει χρησιμοποιήσει κάποιο είδος φαρμάκου GLP-1, μια κατηγορία που περιλαμβάνει το Ozemic και το Wegovy, σύμφωνα με μια μελέτη του Μαΐου από το Kaiser Family Foundation, ένα μη κερδοσκοπικό ινστιτούτο έρευνας για την πολιτική υγείας. Δεδομένου ότι περίπου το 40% των ενηλίκων στις ΗΠΑ είναι παχύσαρκοι, σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων, η ζήτηση είναι πιθανό να παραμείνει ισχυρή.
Άλλη ειδική φροντίδα αυξάνει επίσης το κόστος υγειονομικής περίθαλψης για τους εργοδότες. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι θεραπείες γονιμότητας, συμπεριλαμβανομένης της προαιρετικής κατάψυξης ωαρίων και σπέρματος, γίνονται όλο και πιο κοινές στα πακέτα παροχών στο χώρο εργασίας και προσφέρονται τώρα από το 64% των μεγάλων εργοδοτών με περισσότερους από 500 εργαζομένους. Οι εργοδότες παρέχουν επίσης πιο εξειδικευμένη υποστήριξη σε εργαζόμενους με καρκίνο. περίπου τα δύο τρίτα των μεγάλων εργοδοτών προσφέρουν κάποιο είδος υπηρεσιών που περιλαμβάνουν διαχείριση περιπτώσεων, πόρους για φροντιστές και υποστήριξη στο χώρο εργασίας.
Για να προσπαθήσουν να ελέγξουν το κόστος, οι εργοδότες επεκτείνουν το χαρτοφυλάκιό τους με επιλογές σχεδίων υγείας. Περίπου το 65% των μεγάλων εργοδοτών προσφέρουν τώρα τρία ή περισσότερα προγράμματα υγείας, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων αποκλειστικών οργανισμών παρόχων (EPO), τα οποία χρησιμοποιούν ένα κλειστό δίκτυο παρόχων για τη μείωση του κόστους και είναι λιγότερο ακριβά από τις παραδοσιακές επιλογές PPO. Οι εικονικές υπηρεσίες πρωτοβάθμιας φροντίδας κερδίζουν επίσης έλξη.
Όσον αφορά τον έλεγχο του κόστους, ειδικά για τα φάρμακα για την απώλεια βάρους, η Watts συνιστά στις εταιρείες να συνεργάζονται με διαχειριστές παροχών φαρμακείου για την εφαρμογή προγραμμάτων διαχείρισης κλινικών περιπτώσεων. Αλλά θα πρέπει να φροντίζουν να προσφέρουν τέτοιες επιλογές.
Αυτά τα φάρμακα «έχουν τη δυνατότητα να ανατρέψουν το ρεύμα της επιδημίας της παχυσαρκίας και να έχουν θετικό αντίκτυπο στο κόστος υγειονομικής περίθαλψης», είπε ο Watts. Προσθέτει ότι «ακόμα και αν οι εργαζόμενοι ή οι οικογένειές τους δεν χρειάζονται προσωπικά ορισμένα εξειδικευμένα προγράμματα ή καλύψεις, εκτιμούν ότι είναι μέρος ενός οργανισμού που δίνει προτεραιότητα στην ευημερία όλων των εργαζομένων», λέει ο Watts.
