Νωρίτερα φέτος, ο Sam Dogen παραιτήθηκε από τη δουλειά του.
Αυτό δεν θα φαίνεται πολύ στους περισσότερους ανθρώπους, αλλά για τον εκατομμυριούχο ιδρυτή του Financial Samurai, μερικές λεπτομέρειες έχουν ιδιαίτερη σημασία.
Πρώτον, αυτή ήταν η πρώτη του συναυλία από το 2012.
Ο Dogen, 47 ετών, ζει ως συνταξιούχος και οικιακός από το 2012, αυξάνοντας το ετήσιο παθητικό εισόδημά του σε 380.000 $ έως το 2023 μέσω ενός μείγματος μετοχών, ομολόγων, ακινήτων και άλλων επενδύσεων. Επέστρεψε στη δουλειά στα τέλη του περασμένου έτους αφού πούλησε το μεγαλύτερο μέρος του χαρτοφυλακίου του για να χρηματοδοτήσει την αγορά ενός νέου σπιτιού.
Το ότι άντεξε μόνο τέσσερις μήνες στη νέα του δουλειά είναι μια ιστορία από μόνη της, αλλά αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι φεύγοντας τόσο ξαφνικά, αθέτησε τη δική του συμβουλή: «Μην παρατάτε ποτέ τη δουλειά σας», λέει ο Dogen. – Παραιτήσου απο την δουλειά σου.
Αυτό ακριβώς έκανε ο Dogen πριν από περισσότερα από δέκα χρόνια. Αντί να παραιτηθεί, ενορχήστρωσε μια απόλυση που του έδωσαν τρεις μήνες από τον βασικό μισθό του συν ένα μικρό εξαψήφιο πακέτο απόλυσης. Αυτά τα χρήματα, σε συνδυασμό με τα 80.000 δολάρια το χρόνο που κέρδιζε σε παθητικό εισόδημα εκείνη την εποχή, του επέτρεψαν να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα.
Εάν σκέφτεστε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, εδώ είναι οι καλύτερες συμβουλές του Dogen για να σας βοηθήσουν να ακολουθήσετε το παράδειγμά σας.
Πώς να διαπραγματευτείτε μια απόλυση εάν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας
Το πώς θα αντιμετωπίσετε την αποχώρηση από τη δουλειά σας θα εξαρτηθεί από τις συγκεκριμένες περιστάσεις σας. Για τον Dogen, το 2012 σήμανε το τέλος της καριέρας του μετά από 13 χρόνια στην επενδυτική τραπεζική. Είχε συγκεντρώσει αρκετό παθητικό εισόδημα έξω από το γραφείο για να νιώθει άνετα να φύγει και ήξερε ότι ήθελε να φύγει.
ΜΗΝ ΧΑΣΕΤΕ: Αποκτήστε οικονομική ευεξία: Γίνετε πιο ευτυχισμένοι, πλουσιότεροι και πιο ασφαλείς οικονομικά
Ήξερε επίσης πόση δύναμη είχε ως υπάλληλος όταν άφησε τη δουλειά του. «Ως πρώην αφεντικό, πιστεύω ότι το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι όταν ένας αξιόλογος υπάλληλος παραιτηθεί και σας ειδοποιήσει δύο εβδομάδες ή λιγότερο», λέει.
Δείτε πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη δύναμη για να επιτύχετε την έξοδο από την εργασία που θέλετε.
Αναφέρετε την ατυχία σας
«Κάντε την μπάλα να κυλήσει αφήνοντας τους κατάλληλους ανθρώπους να καταλάβουν ότι είστε δυσαρεστημένοι με τον τρέχοντα ρόλο σας», λέει ο Dogen.
“Ουσιαστικά, πρέπει να μιλήσετε με το HR ή τον προϊστάμενό σας και να πείτε, “Δεν είμαι ευχαριστημένος εδώ, θα ήθελα να κάνω κάποιες αλλαγές”, λέει. «Τελικά, θα ήθελα να φύγω αν δεν εφαρμοστούν αυτές οι αλλαγές».
Κάνοντας αυτό, λέει ο Dogen, δημιουργείτε μια κατάσταση win-win γιατί το πιθανότερο είναι ότι οι ανώτεροί σας είναι πρόθυμοι να ικανοποιήσουν τις ανάγκες σας.
«Μπορεί να σου δώσουν προαγωγή. Ίσως είναι σε θέση να σας δώσουν ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα. Εξαιρετική!” – αυτος λεει. «Κανένας εργοδότης δεν θέλει κάποιον του οποίου η καρδιά δεν είναι πλέον στην επιχείρηση».
Πρόταση για διευκόλυνση της μετάβασης
Εάν η εταιρεία σας δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις σας, στρέψτε τη συζήτηση στην πιθανότητα να φύγετε κάνοντας τη ζωή του εργοδότη σας πιο εύκολη.
«Ας σκεφτούμε κάτι», λέει ο Ντόγκεν, «θα πεις». «Είμαι πρόθυμος να μείνω όσο το δυνατόν περισσότερο για να βοηθήσω να γίνει η μετάβαση. Αλλά υπό το πρίσμα αυτού, ας μιλήσουμε για αποζημίωση απόλυσης».
Μετά από αυτή τη συνομιλία με το αφεντικό του το 2012, ο Ντόγκεν εργάστηκε στη δουλειά για δύο μήνες, αφιερώνοντας αυτόν τον χρόνο στην εκπαίδευση του κατώτερου υπαλλήλου του και στην εισαγωγή του στους πελάτες.
“Εάν είστε πρόθυμοι να κάνετε κάτι τέτοιο, ο εργοδότης σας θα είναι γενικά πρόθυμος να συνεργαστεί μαζί σας, ειδικά εάν είστε ερμηνευτές άνω του μέσου όρου”, λέει ο Dogen.
Διαπραγματευτείτε την απόλυση
Ρωτήστε εάν η εταιρεία σας σχεδιάζει έναν γύρο απολύσεων και εάν μπορεί να συμπεριληφθείτε σε αυτόν. Ο νόμος WARN απαιτεί από τις εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους (λιγότερους σε ορισμένες πολιτείες) να παρέχουν ειδοποίηση 60 ημερών πριν προβούν σε μαζικές απολύσεις. Αντί αυτής της προειδοποίησης, οι εταιρείες πρέπει να καταβάλλουν αποζημίωση στους επηρεαζόμενους υπαλλήλους, που συνήθως ισοδυναμούν με 60 ημέρες βασικής αμοιβής.
Εκτός από τα οφέλη του WARN Act που μπορεί να λάβετε, η Dogen προτείνει να συνεχίσετε τις διαπραγματεύσεις για αποζημίωση απόλυσης. «Το πρότυπο είναι αμοιβή μίας έως τριών εβδομάδων για κάθε χρόνο εργασίας», λέει.
Ο Dogen υποστηρίζει ότι οι διαπραγματεύσεις για τερματισμό και όχι για παραίτηση υπερβαίνουν τη χρηματική αποζημίωση.
«Αν απολυθείτε, θα λάβετε επίδομα ανεργίας. Θα λάβετε αποζημίωση απόλυσης, αναβαλλόμενη αποζημίωση και επιδοτούμενη υγειονομική περίθαλψη. Θα πάρετε πολλά πράγματα που θα σας δώσουν μια τεράστια οικονομική βάση για τις επόμενες προσπάθειές σας».
Θέλετε να σταματήσετε να ανησυχείτε για τα χρήματα; Εγγραφείτε για το νέο διαδικτυακό μάθημα του CNBC Αποκτήστε οικονομική ευεξία: Γίνετε πιο ευτυχισμένοι, πλουσιότεροι και πιο ασφαλείς οικονομικά. Θα σας διδάξουμε την ψυχολογία του χρήματος, πώς να διαχειρίζεστε το άγχος και να δημιουργείτε υγιεινές συνήθειες και απλούς τρόπους για να αυξήσετε τις αποταμιεύσεις σας, να ξεχρεώσετε και να επενδύσετε για το μέλλον. Ξεκινήστε σήμερα και χρησιμοποιήστε τον κωδικό EARLYBIRD για 30% έκπτωση γνωριμίας έως τις 2 Σεπτεμβρίου 2024.
Συν, εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο του CNBC Make It Λάβετε συμβουλές και κόλπα για επιτυχία στη δουλειά, με χρήματα και στη ζωή.
