Ο Jay Chaudhary άφησε τη δουλειά του χωρίς να το καταλάβει, κάνοντας παρέα με εκατομμυριούχους. Ήταν στα τέλη της δεκαετίας του ’90 και μόλις είχε πουλήσει τη startup του, τη SecureIT, την οποία ίδρυσε με τη σύζυγό του Jyoti, στη Verisign. Ίσως το επιτελείο του να είχε κάνει μια ιδιαίτερα φανταχτερή γιορτή ή να είχε ξεχυθεί στη διακόσμηση, γιατί όταν ο Chaudhary έφυγε, υπολόγισε την καθαρή αξία των καλεσμένων του.
«Το βράδυ γύρισα σπίτι και κοίταξα το τραπέζι όλων [stock] «Πολλαπλασίασα τις επιλογές που είχαν με την αξία των μετοχών της VeriSign. Τότε κατάλαβα ότι τα μαθηματικά σημαίνουν ότι υπάρχουν περίπου 70 ή 80 εκατομμυριούχοι με δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών», είπε ο Chaudhry. CNBCΦτιάξε το. «Ήταν εντυπωσιακό», προσθέτει, εξηγώντας ότι δεν συνειδητοποιούσε πραγματικά πόσο μεγάλο οικονομικό κέρδος θα προέκυπτε από την πώληση της startup του στους συνομηλίκους του.
Τώρα ο CEO της εταιρείας ασφάλειας cloud Zscaler, Chaudhry, 65 ετών, είναι δισεκατομμυριούχος. Αλλά εξάντλησε τις κοινές αποταμιεύσεις του και της συζύγου του όταν ξεκίνησαν το SecureIT, είπε ο Chaudhry CNBCΕίπε ότι η κίνηση και η ανεξαρτησία από εξωτερικούς επενδυτές τους επέτρεψε να παρέχουν περισσότερες μετοχές σε όσους βρίσκονται εντός της εταιρείας.
Όταν πούλησε την εταιρεία του το 1998, ο Chaudhry δεν ήταν ο μόνος που έφυγε με ένα διογκωμένο πορτοφόλι. Η τιμή της μετοχής της Verisign εκτινάχθηκε στα ύψη τα επόμενα χρόνια, καθιστώντας περισσότερους από 70 από τους 80 υπαλλήλους της «εκατομμυριούχους χαρτιού».
Σε παρόμοιο τρόπο, ο επιχειρηματίας Mark Cuban έγραψε πρόσφατα στο Twitter ότι οι περισσότερες από τις πωλήσεις του είχαν ως αποτέλεσμα μπόνους για τους υπαλλήλους του. Η πώληση του Broadcast.com στη Yahoo σήμαινε ότι ο Κουμπάνος έγινε δισεκατομμυριούχος και «300 από τους 330 υπαλλήλους έγιναν εκατομμυριούχοι».
«Αυτό είναι το σωστό. Καμία εταιρεία δεν χτίζεται μόνη της», είπε ο Cuban. Τυχη.
Ο Chaudhry έχει παρόμοια νοοτροπία. Αυτός είπε CNBC η κατανομή των μετοχών ήταν «καλή γιατί αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν σημασία – αυτοί [were] δουλεύοντας μέρα νύχτα».
Αλλά η μακροπρόθεσμη οικονομική επιτυχία δεν ήταν εγγυημένη. Οι μετοχές της VeriSign έπεσαν κατά τη διάρκεια της κατάρρευσης της dot-com προτού τελικά ανακάμψουν, αφήνοντας τους υπαλλήλους με περισσότερη ή λιγότερη αξία ανάλογα με το αν έκαναν εξαργύρωση τη λάθος στιγμή.
Κατά τη διάρκεια της αιχμής, ωστόσο, υπήρχε μια απτή αίσθηση αναταραχής στο γραφείο. «Οι άνθρωποι στην εταιρεία τρελαίνονταν γιατί ποτέ δεν είχαν σκεφτεί να βγάλουν τόσα πολλά χρήματα», είπε. CNBCλέγοντας ότι πολλοί εργαζόμενοι αγοράζουν νέα σπίτια, αυτοκίνητα ή παίρνουν άδεια από τη δουλειά. «Μπορούσαν να κάνουν ό,τι ήθελαν».
