Η πρώτη γενιά που μεγάλωσε με το Διαδίκτυο θέλει όλοι να κρατούν απλώς τα άλογά τους. Η Gen Z, έχοντας πλήρη επίγνωση του πόσο γρήγορα οι πιο πρόσφατες τεχνολογικές καινοτομίες μπορούν να ξεφύγουν από τον έλεγχο, αισθάνεται λίγο άβολα όταν πρόκειται για την τεχνητή νοημοσύνη.
Ένα εντυπωσιακό 62% πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αντικαταστήσει τις δουλειές του μέσα στην επόμενη δεκαετία, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα σε 1.180 εργαζόμενους ενήλικες στις ΗΠΑ και 393 στελέχη στο Ηνωμένο Βασίλειο από την Γενική Συνέλευση του παρόχου τεχνολογικής εκπαίδευσης.
Αποδεικνύεται ότι ενώ οι νεότερες και πιο ευάλωτες γενιές τρέμουν, οι περισσότεροι ηγέτες δεν κλείνουν ούτε ένα μάτι. Σύμφωνα με την έρευνα, μόνο το 6% των διευθυντών και στελεχών σε επίπεδο αντιπροέδρου πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί απειλή για την εργασία τους.
Το άγχος του Gen Z για την τεχνητή νοημοσύνη συνδυάζεται με την ηρεμία των CEO
Οι κατώτεροι εργαζόμενοι πιθανότατα αισθάνονται περισσότερο απειλούμενοι από τα στελέχη επειδή έχουν λιγότερη μόχλευση και μια θέση στο τραπέζι, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τις εταιρείες τους συνολικά. Τον περασμένο χρόνο, πολλοί ηγέτες επιχειρήσεων ήταν περισσότερο από πρόθυμοι να χρησιμοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη ως αποδιοπομπαίο τράγο για τη συρρίκνωση. Σύμφωνα με μια αναφορά του Challenger, Gray & Christmas, υπήρξαν περισσότερες από 4.600 περικοπές θέσεων εργασίας στο όνομα της τεχνητής νοημοσύνης στις ΗΠΑ από τον περασμένο Μάιο έως τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, αν και ο ανώτερος αντιπρόεδρος απασχόλησης της εταιρείας είπε στο Bloomberg ότι αυτό ήταν «σίγουρα μια υποτίμηση». »
Η Gen Z μπορεί επίσης να ανησυχεί περισσότερο δεδομένου του πόσο νωρίς είναι στην καριέρα τους. Ο γενικά διορθωτικός χαρακτήρας πολλών κατώτερων θέσεων καθιστά αυτή τη γενιά πιο ευάλωτη στις αλλαγές, δήλωσε ο Lupe Colangelo, διευθυντής της δέσμευσης αποφοίτων και των εταιρικών σχέσεων εργοδοτών στη Γενική Συνέλευση.
«Η τεχνητή νοημοσύνη είναι σε θέση να εκτελεί πολλές από τις επαναλαμβανόμενες, χαμηλού επιπέδου εργασίες που συνήθως χειρίζονται οι εργαζόμενοι σε αρχικό επίπεδο», έγραψε σε μια δήλωση προς Τύχη. «Είναι σαφές ότι η νέα γενιά ανησυχεί για αυτό. Από την άλλη πλευρά, οι έμπειροι ηγέτες και διευθυντικά στελέχη φέρνουν χρόνια εμπειρίας και πλαίσιο που η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντιγράψει πλήρως — τουλάχιστον όχι ακόμη».
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Nvidia, δισεκατομμυριούχος Jensen Huang, επανέλαβε το ίδιο συναίσθημα. Όταν ρωτήθηκε στο AI Summit της Nvidia τον Οκτώβριο εάν πίστευε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αντικαταστήσει τη δουλειά του, απάντησε: «Απολύτως όχι». Υποθέτοντας ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να κάνει το 20% έως το 50% της δουλειάς, πρότεινε ότι «το άτομο που χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για να αυτοματοποιήσει αυτό το 20% θα αναλάβει τη δουλειά σας».
Εξηγώντας ότι το Gen Z φέρνει «μια μοναδική προοπτική στο χώρο εργασίας που δεν μπορεί να μειωθεί», ο Colangelo πρόσθεσε ότι οι εργοδότες έχουν παραπονεθεί για την έλλειψη ήπιων δεξιοτήτων της γενιάς που σχετίζονται με την επικοινωνία και τη διαχείριση του χρόνου. Αυτές οι μαλακές δεξιότητες γίνονται ακόμη πιο σημαντικές καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αυτοματοποιεί πιο ανεξάρτητη εργασία, πρόσθεσε.
Οι νεότερες γενιές τείνουν να ανησυχούν περισσότερο για την πιθανότητα η τεχνητή νοημοσύνη να πατήσει στα δάχτυλα των ποδιών τους. Σύμφωνα με στοιχεία που εστάλησαν στο Τύχη.
Ακόμα κι αν οι boomers δεν ανησυχούν για τον εαυτό τους, έχουν την ευθύνη να βοηθήσουν στο μέλλον, είπε ο Colangelo. «Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει περισσότερες βασικές θέσεις εργασίας, οι εργοδότες έχουν μεγαλύτερη ευθύνη να εκπαιδεύσουν την επόμενη γενιά», είπε. «Οι εταιρείες πρέπει να τους προσφέρουν μια διαδρομή μέσα από την πόρτα».
«Οι εργοδότες απλά δεν μπορούν να φύγουν από μια ολόκληρη γενιά», πρόσθεσε, υποστηρίζοντας ότι πρέπει να βοηθήσουν στην οικοδόμηση των δεξιοτήτων που χρειάζονται στην τρέχουσα δεξαμενή ταλέντων.
